Na stronie wroclaw-future.eu często analizujemy wszystko, co może sprawić, że Wrocław stanie się jeszcze bardziej atrakcyjny w przyszłości. Być może to właśnie branża informatyczna najbardziej przyczynia się do rozwoju miasta. Szczególne znaczenie mają tu globalni giganci IT, którzy prowadzą działalność we Wrocławiu, jak na przykład Capgemini. Jakie możliwości zatrudnienia i zarobków oferuje ta firma? Kogo szuka? Jakie ma opinie jako pracodawca?
Historia firmy we Wrocławiu
Capgemini to jedna z największych na świecie firm z branży nowoczesnych usług biznesowych. W 2024 roku obchodziła 20-lecie działalności we Wrocławiu. Kiedy zaczynała swoją działalność w stolicy Dolnego Śląska, zatrudniała 50 pracowników, którzy pracowali głównie nad projektami programistycznymi dla klientów niemieckich. Z biegiem czasu działalność firmy znacznie się rozrosła.
Według Grzegorza Wołodko, wiceprezesa i szefa GDC Application Business Line w Capgemini Polska, kluczowymi czynnikami, które zadecydowały o wyborze miasta, były jego bliskość do Niemiec, dostępność specjalistów z dobrą znajomością języka sąsiedniego kraju oraz rozwinięta infrastruktura edukacyjna.
Czym zajmuje się Capgemini we Wrocławiu: możliwości zarobku
Wrocławski oddział Capgemini mieści się w kompleksie biznesowym Business Garden Wrocław przy ulicy Legnickiej. Działa od 2004 roku i stanowi część ogólnopolskiej sieci wraz z oddziałami w Poznaniu i Gdańsku. Oddział współpracuje z sektorem publicznym, a także z firmami z branży motoryzacyjnej, logistycznej, chemicznej i finansowej.
Kluczowe fakty dla osób szukających tu zarobku i ofert pracy:
- We wrocławskim oddziale pracuje ponad 2500 osób.
- 84% pracowników to pokolenie Y, a 16% — pokolenie X.
- Średni wiek zespołu wynosi 32 lata.
- Najczęściej używane języki to angielski i polski, ale współpracują również z językiem niemieckim, francuskim i holenderskim.
Warto podkreślić, że Capgemini nie jest już tylko podwykonawcą IT — firma przekształciła się w strategicznego partnera, oferującego kompleksowe rozwiązania i usługi doradcze dla klientów z całej Europy. Jakie obszary technologiczne są dla niej kluczowe?
Sektor finansowy
Jak zaznacza Piotr Suda, wiceprezes i szef działu Financial Services w Capgemini Polska, firma ściśle współpracuje z bankami i towarzystwami ubezpieczeniowymi, pomagając im w rozwiązywaniu takich problemów jak:
- wysoki koszt utrzymania przestarzałych systemów;
- niedostateczny poziom testowania systemów opartych na Java;
- bezpieczeństwo danych i automatyzacja procesów.
Capgemini inwestuje również w technologie blockchain oraz rozwiązania no-code/low-code, które przyspieszają procesy transformacji cyfrowej.
Analiza danych
Mateusz Sztukowski, szef działu Insights & Data Poland, podkreśla, że firma specjalizuje się w nowoczesnych rozwiązaniach z zakresu analizy i przetwarzania danych. W tym kierunku aktywnie wykorzystuje się:
- platformy chmurowe (Azure, AWS, Google Cloud);
- Databricks, Snowflake, Python;
- architekturę Data Mesh;
- generatywną sztuczną inteligencję (GenAI).
Można to wziąć pod uwagę analizując swoje szanse w kontekście zatrudnienia.
Oferty pracy i możliwości zatrudnienia
Capgemini stale rozbudowuje swój zespół, poszukując zarówno doświadczonych ekspertów, jak i osób rozpoczynających karierę. Oferty pracy dostępne są w różnych obszarach:
- IT i programowanie. Programiści (Java, Full-stack, React, Angular, JavaScript), inżynierowie DevOps.
- Analiza danych. Data Engineers z doświadczeniem w technologiach chmurowych.
- Konsulting i analityka biznesowa. Eksperci od systemów SAP, Dynamics 360.
Dla osób początkujących Capgemini oferuje staże i programy szkoleniowe, które pozwalają na zdobyć praktyczne doświadczenie w branży IT.
Plany na przyszłość
Firma planuje dalszą ekspansję we Wrocławiu, ponieważ miasto pozostaje ważnym ośrodkiem IT w Polsce. Kolejne etapy rozwoju obejmą zwiększenie liczby pracowników oraz poszerzenie kompetencji w zakresie technologii chmurowych, sztucznej inteligencji i technologii finansowych.
Warto podkreślić, że Capgemini świadomie wybrało Wrocław jako jeden ze swoich kluczowych ośrodków w Europie. Decyzja ta okazała się trafiona. Firma zamierza wykorzystać potencjał Dolnego Śląska, zarówno jeśli chodzi o zasoby ludzkie, jak i technologiczne, by kontynuować swój rozwój.
Opinie o Capgemini jako pracodawcy
Na stronie gowork.pl jedna ze szczegółowych recenzji dotyczących pracy w firmie Capgemini zebrała dużą liczbę ocen, podkreślając zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty pracy w firmie, choć jej ogólny wydźwięk jest dość negatywny. Co więcej, ogólna ocena nie jest imponująca — zaledwie 1,8 na 5 punktów. Poniżej przedstawiamy najważniejsze punkty tej recenzji, a także kilka innych obiektywnych recenzji.
Plusy:
- Przyjazna atmosfera. Wiele osób podkreśla, że atmosfera w pracy w dużej mierze zależy od zespołu i jeśli trafisz do zgranej grupy, może to zrekompensować wiele niedoskonałości.
- Szansa na zdobycie pierwszego doświadczenia. Firma chętnie zatrudnia studentów i młodych specjalistów, oferując im dobry początek kariery w branży IT.
- Środowisko międzynarodowe. Codzienna praca wymaga komunikacji w języku angielskim i innych językach, co sprzyja rozwojowi zawodowemu.
Minusy:
- Wynagrodzenie. Poziom wynagrodzeń jest znacznie niższy od średniej rynkowej, zwłaszcza w przypadku doświadczonych specjalistów. Nie każdy może liczyć na coroczne podwyżki czy premie. Niektórzy skarżą się, że odmawia się im bez podania przyczyny.
- Jakość projektów. Firma pracuje głównie na starych systemach (mających 20–30 lat).
- Ograniczone możliwości awansu. Awans jest trudny do osiągnięcia, a na stanowiska kierownicze częściej awansują osoby z dłuższym stażem niż te z najlepszymi umiejętnościami.
- Problemy organizacyjne. Recenzje wskazują, że kierownictwo rzadko bierze pod uwagę opinie pracowników, a polityka firmy jest bardziej nastawiona na redukcję kosztów.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi. Managerowie (tzw. PDL) nie zawsze angażują się w rozwój pracowników, a ocena pracy bywa powierzchowna i schematyczna.
- Rotacja pracowników. Często zdarza się, że doświadczeni specjaliści odchodzą z firmy z powodu niskich perspektyw rozwoju, a na ich miejsce przychodzą młodzi specjaliści z niewielkim doświadczeniem.
Podsumowując, Capgemini może być dobrym wyborem dla osób rozpoczynających karierę — to świetne miejsce na zdobycie pierwszego doświadczenia, ale dosłownie na rok lub dwa. Bardziej doświadczeni specjaliści mogą spróbować znaleźć coś lepszego. Firma powinna podjąć kroki w celu poprawy warunków pracy — w przeciwnym razie nawet „legendarna atmosfera” w zespole nie uratuje sytuacji, bo nie będzie miał jej kto tworzyć.
Zarobki w Capgemini Wrocław i wymagania wobec pracowników
Jeśli mimo negatywnych opinii (a takie zawsze będą – czasami trzeba umieć odfiltrować niepotrzebne emocje) zdecydujesz się na aplikowanie do danej firmy, to warto wiedzieć, na jakie wynagrodzenie można liczyć i wymagania stawiane pracownikom. Odpowiadamy.
Wynagrodzenie w firmie Capgemini Wrocław uzależnione jest od stanowiska i doświadczenia pracownika. Od początku 2025 roku programiści będą mogli liczyć na wynagrodzenie wynoszące od 6641 do 7552 zł miesięcznie. Bardziej doświadczeni specjaliści, np. Software Consultant, mogą otrzymać nawet 18 113 zł. Architekci oprogramowania z ponad 15-letnim doświadczeniem mogą zarobić około 20 000 zł brutto miesięcznie, ale często wiąże się to z pracą w godzinach nadliczbowych. Jeśli chodzi o wymagania dotyczące niezbędnych specjalistów, sytuacja wygląda następująco. Capgemini aktywnie poszukuje programistów, inżynierów oprogramowania i konsultantów IT z dodatkowymi umiejętnościami. Znajomość języka niemieckiego jest szczególnie ceniona, gdyż firma nadal aktywnie współpracuje z klientami z sąsiedniego kraju. Często firmy publikują reklamy, w których wymagają od kandydatów znajomości nowoczesnych technologii.
